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Carmen Vasconcelos
Publicado em 16 de janeiro de 2025 às 06:00
Acompanhar as constantes mudanças do mundo corporativo pode não ser tão simples e requer atenção daqueles que visam aperfeiçoar seus conhecimentos, conquistar um novo cargo, ou até mesmo seguir o caminho do empreendedorismo. De acordo com um levantamento realizado pela Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OECD), a estimativa mundial é que 1,1 bilhão de postos sejam radicalmente transformados na próxima década em função da evolução tecnológica, o que revela a necessidade de atualização e adaptação dos profissionais. >
Segundo Ricardo Rocha, CEO da acaso, empresa com foco em futuro do trabalho, as inúmeras mudanças no mercado ao longo das décadas vêm acompanhadas de novos formatos de atuação e exigências, sobretudo dos modelos organizacionais skill-based, focados na gestão e no desenvolvimento de talentos centrado em habilidades. “As tecnologias vão demandar uma mudança radical que exige capacitação profissional para lidar com novas ferramentas. Mas, para além disso, é preciso desenvolver habilidades intrínsecas dos seres humanos, que na era da IA estarão no centro de tudo", explica o executivo.>
Pensando neste cenário, a acaso lista as sete habilidades para o futuro do trabalho:>
Transdisciplinaridade>
Promovendo a integração de diferentes áreas, a transdisciplinaridade estimula soluções inovadoras e eficazes para problemas complexos, favorecendo a colaboração entre equipes diversas. Além disso, contribui para a adaptação em ambientes de constante mudança e supera as limitações de conhecimento ao permitir a criatividade e flexibilidade nas ações. >
Inteligência Artificial e engenharia de prompt>
Fundamentais para desenvolver habilidades no trabalho, permitem otimizar processos e oferecer soluções mais rápidas e precisas. A IA automatiza tarefas repetitivas, otimizando o tempo voltado para atividades mais estratégicas, enquanto a engenharia de prompt aprimora a interação com sistemas baseados em IA, maximizando sua eficiência. Juntas, essas ferramentas melhoram a tomada de decisões, gestão de tempo e a personalização de soluções.>
Aprendizado ágil e gestão de aprendizado>
Crucial para o desenvolvimento de habilidades, pois promove adaptação rápida a novas situações e mudanças no ambiente de trabalho. Essa abordagem consiste em ciclos curtos de aprendizagem e feedbacks, além de incentivar a colaboração e o trabalho em equipe. >
Empatia e escuta ativa>
Essenciais para a compreensão e o fortalecimento dos relacionamentos em uma empresa, a empatia e a escuta ativa ajudam a criar um ambiente de confiança e respeito, onde as pessoas se sentem valorizadas e compreendidas. A escuta ativa permite identificar necessidades e resolver conflitos de forma eficaz, enquanto a empatia contribui para uma comunicação mais assertiva e colaborativa, o que melhora a produtividade, a motivação e o clima organizacional.>
Capacidade de se conectar>
Mais conhecido como networking, que é a capacidade de criar relacionamentos sólidos que facilitam a troca de ideias e o compartilhamento de conhecimentos, resultando em soluções mais eficientes. Ao se conectar com colegas, líderes e clientes, o profissional amplia sua rede de apoio e recursos. >
Autoconhecimento>
Permite identificar os pontos fortes e as áreas de melhoria, ajudando na tomada de decisões mais conscientes. O autoconhecimento favorece o desenvolvimento pessoal e profissional, aumentando a confiança e a assertividade. Ao compreender melhor suas emoções e valores, o profissional consegue gerenciar o estresse e os desafios na carreira. >
Adaptabilidade e flexibilidade>
Estar aberto às mudanças no ambiente e no formato de trabalho é uma forma de estar preparado para lidar com imprevistos. A pandemia de Covid-19 e o crescimento acelerado da Inteligência Artificial foram exemplos de cenários inesperados que trouxeram a necessidade da readequação de hábitos, dentre eles, profissionais.>
Sobre a acaso>
Fundada em 2021, a acaso é uma startup global que opera no Brasil e que possui como principal propósito ajudar pessoas e empresas a atingirem o seu máximo potencial através de uma abordagem focada em habilidades. A startup desenvolve e aplica soluções de inteligência de skill-matching e conexões em rede que melhoram a eficiência e a produtividade de organizações. Desde a sua fundação, já atraiu mais de 50 empresas, como Santander, Ambev, Nubank, BASF e ESPM>