CEO revela a pergunta que você sempre deve fazer em entrevistas

Entrevista de emprego não é só o momento de impressionar a empresa  é também uma oportunidade única de entender se aquele ambiente é realmente o lugar certo para você. Muitos candidatos esquecem que, mais do que vender suas habilidades, também estão avaliando o local onde pretendem passar grande parte do tempo.

Em um mercado cada vez mais exigente, aceitar qualquer proposta sem analisar o contexto pode ser arriscado. Suzy Welch, especialista em gestão e professora da NYU Stern, alerta que apenas uma pequena parcela das pessoas tem clareza sobre seus valores  e ainda menos sabem avaliar os valores reais de uma empresa durante o processo seletivo.

As organizações costumam repetir termos como “inovação”, “colaboração” e “respeito à diversidade” em suas comunicações. Esses conceitos, embora importantes, acabam se tornando genéricos, o que dificulta para o candidato entender o que realmente se pratica ali dentro.

Por isso, confiar apenas nos materiais institucionais é um erro. A verdadeira cultura de uma empresa só pode ser percebida nos detalhes, nas entrelinhas e, principalmente, nas respostas dadas durante a conversa com gestores e recrutadores.

Uma pergunta simples, mas extremamente reveladora, pode ajudar o candidato a descobrir o que está por trás da fachada corporativa. Welch recomenda perguntar ao entrevistador: “Que tipo de pessoa não se adapta bem aqui?”.

A força dessa pergunta está justamente na sua capacidade de provocar respostas espontâneas. Diferente de questões óbvias, ela obriga o entrevistador a refletir sobre comportamentos e perfis que causam atrito na rotina da equipe — o que revela muito sobre o clima organizacional.

Sinais que merecem atenção

Imagine que a resposta seja “quem não gosta de ser contatado à noite” ou “quem prefere trabalhar de forma independente”. Essas frases, muitas vezes ditas casualmente, entregam sinais valiosos sobre a dinâmica interna e o que é realmente valorizado.

São justamente essas pistas que devem guiar sua decisão. Se você prioriza equilíbrio entre vida pessoal e profissional, por exemplo, talvez essa empresa não seja o melhor lugar. E saber disso antes de aceitar a vaga é um passo estratégico para sua carreira.

Não basta apenas fazer a pergunta certa  é essencial saber quando e como fazê-la. A dica é inseri-la de forma natural, ao final da conversa, quando o clima já está mais descontraído e a confiança foi estabelecida.

Usar um tom curioso, leve e interessado pode fazer toda a diferença. Demonstrar que você está comprometido em encontrar um ambiente que combine com seus valores é algo bem-visto por entrevistadores — e ainda protege você de escolhas precipitadas.