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Gil Santos
Publicado em 12 de agosto de 2019 às 14:27
- Atualizado há 2 anos
Quem está esperando por uma nova oportunidade de trabalho deve ficar atento. Salvador vai ganhar um novo hospital e a expectativa é de que sejam geradas 3,5 mil vagas de empregos, diretos e indiretos. Esse será o primeiro empreendimento da Rede Mater Dei na Bahia e o lançamento aconteceu nesta segunda-feira (12).>
A unidade vai funcionar na Avenida Vasco da Gama, próximo ao cruzamento com a Avenida Anita Garibaldi, e terá duas estruturas: o hospital e um centro médico. A previsão é de que as obras iniciem em setembro e de que ele comece a funcionar, parcialmente, em 2021, e totalmente em 2022.>
A rede promete entregar um dos hospitais particulares mais modernos da cidade, com atendimento nas mais diversas áreas da saúde. Os interessados em uma das vagas de emprego devem cadastrar o currículo no site da empresa, na aba ‘Trabalhe conosco’. São cerca de 1.500 vagas para as obras e outras 2 mil para atuar no hospital.>
A unidade terá 61,1 mil metros quadrados de área construída, 24 pavimentos e heliponto. Serão 369 leitos, sendo 40 deles de Centro de Tratamento e Terapia Intensiva (CTI) adulto e outros 40 de Unidade de Terapia Intensiva (UTI) Pediátrica. No total, 21 salas cirúrgicas e obstétricas estarão à disposição, e será oferecida medicina diagnosticada, prontos-socorros adulto e infantil, e oncologia.>
Já o centro médico será construído em 9,9 mil metros quadrados, terá 19 pavimentos e 62 consultórios. Ele vai ficar a 90 metros do hospital, e vai concentrar também as áreas administrativas e de apoio à unidade. O presidente da Rede Mater Dei, Henrique Salvador, contou que esse será o primeiro hospital do grupo fora de Minas Gerais.“Nós escolhemos Salvador porque acreditamos que ela é uma das principais capitais do país, em uma região muito importante, que é o Nordeste. A cidade tem um centro industrial importante, muitas empresas na área da prestação de serviços, e é estrategicamente localizada”, afirmou.Ele contou que as unidades vão entrar em funcionamento aos poucos e que será aproveitada a mão de obra local. “As contratações vão ocorrer na Bahia, preferencialmente em Salvador. Inicialmente, para a obra e, depois, para a operação do hospital”, afirmou.>
Serão investidos R$ 500 na construção do hospital e centro médico anexo, com capacidade para atendimentos particulares e conveniados.>
“É importante ressaltar o tamanho do investimento a ser realizado aqui em Salvador pelo grupo Mater Dei, que é um dos maiores e mais conceituados do Brasil. Quando fomos procurados e vimos a dimensão do projeto, os olhos brilharam. Então a Prefeitura criou todas as facilidades possíveis, especialmente para desburocratizar e agilizar as licenças”, afirmou o prefeito ACM Neto que esteve presente no evento. >
Currículo Segundo a Associação Brasileira de Recurso Humanos (ABRH-Brasil), as informações mais valorizadas pelos recrutadores de currículos são experiência profissional (80%), formação e/ou cursos complementares (60%), cargo e/ou área pretendida (60%), objetivo profissional (50%) e conhecimento em outros idiomas (24%).>
Um levantamento feito pela Catho, plataforma de recrutamento online, no começo deste ano revelou que três em cada dez dos currículos recebidos pelas empresas não passam para a próxima fase da seleção por conta de erro de ortografia. Para os especialistas quando o candidato comete esse tipo de erro passa para o selecionador a mensagem negativa, o que pode demonstrar pouco apreço, cuidado ou desatenção.>
Confira as cinco mentiras que os recrutadores mais encontram nos currículos:>
1. Não dizer a verdade sobre experiências profissionais Na falta de uma qualificação e de experiência no mercado, muita gente acaba dizendo que trabalhou nesse ou naquele lugar. Não tente descrever experiências e conhecimentos que não possui. O recrutador pode pedir mais detalhes ou buscar referências com o antigo gestor.>
2. Formação e qualificação Outra mentira que aparece constantemente no currículo diz respeito à qualificação e formação acadêmica. Alguns profissionais lançam no currículo cursos de especialização que não fizeram ou aumentam a carga horária de cursos de aperfeiçoamento profissional, como se fossem de longa duração.>
3. Habilidades técnicas Muitos candidatos, por achar que terão vantagem sobre os demais, mencionam conhecimentos técnicos no currículo que, de fato, não possuem. É importante destacar que, cada vez mais, as empresas valorizam e procuram competências e comportamentos do profissional que estão em sintonia com a sua cultura e os seus valores. Esse sim é o diferencial.>
4. Mentir sobre resultados alcançados Mais uma pegadinha que compromete o profissional durante o processo seletivo. Sim, os recrutadores buscam informações com a empresa anterior. Não fique pra você com o crédito de uma equipe ou invente uma conquista para levar vantagem e conseguir a vaga.>
5. Domínio de outro idioma Muita gente costuma até passar vergonha. Alguns profissionais acabam descrevendo o domínio em um segundo idioma para se adequar às exigências da vaga e, quando chega no momento da entrevista, podem passar um grande constrangimento. Isso queima completamente a reputação durante o processo.>