Corra e ganhe: empresa paga até 130% de bônus para funcionários se exercitarem

Em uma virada inovadora no mercado de trabalho chinês, uma empresa na província costeira de Guangdong lançou um programa de bonificação que incentiva a atividade física. Funcionários recebem um adicional financeiro proporcional aos quilômetros que correm a cada mês, promovendo saúde e bem-estar.

O CEO da Dongpo Paper, Lin Zhiyong, explicou ao Guangzhou Daily que a tradicional gratificação de fim de ano foi substituída por um incentivo direto à corrida. A nova política visa motivar a equipe a adotar um estilo de vida mais ativo, gerando benefícios mútuos.

Essa abordagem não apenas impulsiona a prática de exercícios regulares, mas também oferece um retorno financeiro tangível. Assim, a companhia une o útil ao agradável, investindo na saúde de seus colaboradores e, consequentemente, em sua produtividade e engajamento.

O modelo de bonificação é claro e estimulante: funcionários que correm 30 km em um mês recebem 30% de bônus. Para 40 km, o valor aumenta para 60%; 50 km equivalem a 100%; e para aqueles que atingem 100 km mensais, o bônus alcança 130%.

Além disso, como um estímulo extra, quem completa 50 km por seis meses consecutivos ganha um par de tênis de corrida da empresa. Esse benefício reforça o compromisso da Dongpo Paper em encorajar hábitos saudáveis e reconhecer o esforço dos funcionários.

Embora a corrida seja o foco principal do programa, a empresa permite que os colaboradores escolham outras atividades, como caminhada ou alpinismo. Isso garante que mais pessoas possam participar, adaptando-se às suas preferências e capacidades individuais.

Contudo, a conversão dos quilômetros para essas outras atividades é proporcionalmente menor no aplicativo da empresa. A caminhada equivale a um sexto da corrida, e o alpinismo a um terço, incentivando a modalidade que gera maior gasto energético.

Lin Zhiyong, que tem um histórico de alpinismo, incluindo o Monte Everest, declara: "A empresa só poderá durar enquanto os funcionários estiverem saudáveis". Essa filosofia guia a política de bem-estar da Dongpo Paper, reconhecendo a saúde como um ativo fundamental.

Segundo Zhiyong, a iniciativa de "vida saudável, trabalho feliz" foi bem recebida. "Eles não apenas se exercitam regularmente, como também são recompensados financeiramente. Isso mata dois coelhos com uma cajadada só", ressaltando a eficácia do programa.